應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始找工作第一步就是選公司，現(xiàn)在著急找實(shí)習(xí)，沒有對(duì)公司進(jìn)行仔細(xì)甄別，奈何現(xiàn)在公司眾多，其中不乏有皮包公司、虛假公司，明明入職了，但是又發(fā)現(xiàn)問題迅速離職，增加求職成本，那么怎么辨別一家公司是否靠譜？

　　需要時(shí)刻關(guān)注多個(gè)要點(diǎn)，然后再判斷這個(gè)公司到底靠不靠譜。

　　前期準(zhǔn)備

　　通過公司名稱利用“企查查”“天眼查”查詢企業(yè)信息，了解公司情況，而且“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”也可以查看公司是否有經(jīng)營(yíng)異常等。

　　了解公司招聘崗位要求，具體是什么做什么，需要什么樣的技能。如果什么內(nèi)容都沒有，那這個(gè)公司是有問題的，連自己想要招什么樣的人都沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)。

　　查看公司招聘地點(diǎn)是否與查到的公司地址一致，如果說(shuō)在一個(gè)小區(qū)里，極有可能是個(gè)皮包公司，沒有實(shí)際開展業(yè)務(wù)。

　　（ps：公司人數(shù)為0-20人的公司，大家也可以不用去了，基本沒什么好公司，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)）

　　面試期間

　　通過面試官了解公司企業(yè)文化，好的公司面試官也會(huì)更加平等友好，如果措辭很犀利，態(tài)度很傲慢的話，這類企業(yè)你也能夠想象他具體是什么樣的。

　　查看辦公環(huán)境，整體環(huán)境如果干凈整潔，然后辦公室內(nèi)同事溝通正常，不是過于喧嘩，也可以考慮這個(gè)公司確實(shí)還可以。

　　公司要求交錢，有些公司可能會(huì)以培訓(xùn)收取培訓(xùn)費(fèi)，這類公司肯定是不能去的，只需記住一點(diǎn)：工作是來(lái)賺錢的不是來(lái)交錢的。

　　入職

　　入職是否收到offer：一家靠譜的企業(yè)準(zhǔn)備錄用你的時(shí)候，通常會(huì)給你先發(fā)offer(入職通知書)，其中會(huì)約定入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資、試用期工資等等內(nèi)容。

　　工作內(nèi)容是否與招聘時(shí)說(shuō)的工作內(nèi)容相符合，與約定好的工作不相干的內(nèi)容實(shí)際是違反勞動(dòng)法的。

　　入職后會(huì)不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的公司會(huì)違反勞動(dòng)法。

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